用人勞動合同怎么寫 　　通過合同，雙方建立了一種合作框架和信任基礎，促進了良好的商業關系和可持續的合作。用人勞動合同怎么寫怎么寫，這里給大家分享用人勞動合同怎么寫，供大家參考。 　　用人勞動合同怎么寫篇1 　　用人單位（甲方）： 　　職工（乙方）： 　　甲方因生產（工作）需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。 　　一、本合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共年（月），其中試用期為個月，從______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿即行終止。 　　二、乙方的公眾（崗位）為，主要任務是： 　　三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。 　　四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。 　　五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產（工作）環境和安全條件。 　　六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資元，試用期滿工資按公司有關規定執行每月元。 　　七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。 　　八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同： 　　1.在試用期間被證明不符合用工條件的。； 　　2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的； 　　3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的； 　　4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的； 　　5.嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 　　6.其他嚴重違法、違紀的。 　　九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同： 　　1.在試用期間的； 　　2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 　　4.乙方考入中等專業以上學校學習的； 　　5.家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。 　　十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。 　　十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規定辦理。 　　十二、雙方認為需要約定的其它事項： 　　十三、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。 　　十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________ 　　______年______月______日______年______月______日 　　用人勞動合同怎么寫篇2 　　聘請單位：_______（甲方） 　　受聘人：_______（乙方） 　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。