實習期勞動合同 　　實習期勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的實習期勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 實習期勞動合同1 　　摘要：本文將詳細介紹勞動合同法中關于實習期的規定，包括實習期的定義、實習期的合法性、實習期的限制條件、實習期的權益保障以及實習期的解除和終止等內容，并提出了一些建議和注意事項。 　　 一、實習期的定義 　　勞動合同法定義實習期為勞動者為了獲取工作經驗，與用人單位簽訂的有限期、不同于正式勞動合同的合同。實習期的目的是為勞動者提供實踐機會，幫助其更好地了解和適應工作環境，提高工作能力。 　　 二、實習期的合法性 　　1、實習期應當符合勞動合同法的規定，不得違反相關法律法規； 　　2、實習期應當以書面形式訂立勞動合同，并明確實習期的起止時間、工作內容和實習期工資等； 　　3、實習期的總時長不應超過勞動合同法規定的最長勞動時間； 　　4、實習期應當為勞動者提供必要的工作條件和安全保障。 　　 三、實習期的限制條件 　　1、實習期的最長期限為6個月，超過6個月即為正式勞動合同； 　　2、同一勞動者與同一用人單位連續簽訂實習合同的總時長不得超過2年； 　　3、未滿18周歲的未成年人不得簽訂實習合同； 　　4、用人單位不得拒絕為勞動者簽訂正式勞動合同。 　　 四、實習期的權益保障 　　1、實習期的勞動者享有與正式員工相同的勞動權益，包括工資待遇、勞動保護、休假等； 　　2、實習期的勞動者應享受與正式員工相同的工作條件和安全保障； 　　3、實習期的勞動者有權要求用人單位為其繳納社會保險； 　　4、實習期的勞動者有權參加培訓和職業提升。 　　 五、實習期的解除和終止 　　1、實習期的勞動合同解除應當遵循勞動合同法的規定，提前通知對方一定期限； 　　2、實習期的`勞動合同可以在雙方協商一致的情況下提前終止； 　　3、用人單位不得因實習期已滿而不與勞動者簽訂正式勞動合同； 　　4、實習期的勞動者可以向勞動爭議調解仲裁機構維護自己的合法權益。 　　 六、注意事項 　　1、勞動者在簽訂實習合同前，應仔細閱讀合同內容，了解實習期的權益和義務； 　　2、實習期的勞動者應積極參與工作、學習和培訓，提高自身能力； 　　3、勞動者在實習期間應合法合規，遵守公司規章制度； 　　4、勞動者在實習期滿后，可以與用人單位協商簽訂正式勞動合同，或者選擇其他就業機會。 　　勞動合同法對實習期的規定為勞動者和用人單位提供了一定的保障和約束。勞動者在實習期間應充分了解自己的權益和義務，并注意自身的職業發展規劃。用人單位應遵守相關法律法規，為實習期的勞動者提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇。只有雙方共同努力，才能實現實習期的雙贏。 　　實習期勞動合同2 　　為確保雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協商，達成本實習協議，有關約定如下： 　　第一條協議期限和工作時間： 　　 1、經雙方協商一致，本協議期限：自______年______月______日至______年____