用工合同 　　用工合同[合集15篇] 　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 用工合同1 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期 個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作內容和工作地點。 　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。 　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。 　　四、工資報酬： 　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。 　　五、工作時間與休息、休假： 　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。 　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。 　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。 　　六、勞動紀律： 　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。 　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。 　　八、違反勞動合同責任： 　　1、甲乙任何一方的.過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任； 　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。 　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。 　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。 　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。 　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　甲方（蓋章） 　　乙方（蓋章） 　　法定代表人（蓋章） 　　簽約日期： 　　年 月 日 　　用工合同2 　　甲方（建筑施工企業）： 　　法定代表人： 　　地址： 　　電話：