餐飲用工合同 　　餐飲用工合同（實用） 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的餐飲用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 餐飲用工合同1 　　協議編號：_________________ 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。 　　 第一條 合同內容和期限 　　1、甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限： 　?。?）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。 　　（2）無固定期限：自______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 ______年______月______日至 年______年______月______日止。 　?。?）以完成一定的工作任務為期限。自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　2、工作內容和工作地點： 　?。?）根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位的工作，乙方的工作地點為________。 　　（2）甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 　?。?）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　3、工作時間和休息休假： 　?。?）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。 　?。?）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 　?。?）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　 第二條 勞動報酬 　　1、乙方試用期的工資標準為______元/月。 　　2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為______元。 　　3、甲方每月______日，按時支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 　　4、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 　　 第三條 社會保險和福利待遇 　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 　　3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。 　　4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　 第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大