試用期勞動用工合同 　　試用期勞動用工合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的試用期勞動用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　試用期勞動用工合同1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　一、勞動合同期限 　　第一條：本合同于 ______年______ 月______ 日始，試用期至______ 年 ______月 ______日，試用期滿，經甲方考核合格后轉為正式合同制員工，本合同于______ 年______ 月 ______日終止，合計2年。 　　二、工作內容 　　第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在______ 擔任______ 職務。 　　第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，并服從領導安排； 　　出現產品質量事故時，積極分析產生原因，并按公司規定承擔相應責任。 　　三、勞動保護勞動條件 　　第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時，多余時間為加班，已含在基本工資中。 　　第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 　　四、勞動報酬 　　第六條：在乙方完成甲方規定的工作后，甲方與每月20日，以現金形式支付乙方上月工資。 　　第七條：由于甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。 　　第八條：乙方 因工負傷的工資和醫療保險待遇按鄭州市相關政策執行。 　　五、勞動紀律 　　第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。 　　第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本合同。 　　第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合伙開辦與甲方業務經營范圍相近的企業，不得泄露甲方的商業秘密。 　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 　　第十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意后，可以變更合同相關內容。 　　第十三條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 　　第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同； 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　第十五條：本合同期限滿，勞動合同終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 　　第十六條：勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。 　　合同終止后乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。 　　七、違約處理 　　第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本合同，任何一方違反合同的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相