非全日制用工勞動合同 　　非全日制用工勞動合同（薦） 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的非全日制用工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　非全日制用工勞動合同1 　　甲方： （以下簡稱甲方） 　　乙方： （以下簡稱乙方） 　　身份證號碼： 　　住址： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。 　　 一、工作內容和工作地點 　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作（工種），乙方的工作任務或職責是工作。 　　第二條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。 　　第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的.崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。 　　 二、勞動合同期限 　　第四條合同期限 　　第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限： 　　第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。 　　第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。 　　第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續執行，而無需再行簽訂合同。 　　 三、勞動報酬 　　第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資： 　　1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元（日/項）。 　　2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。 　　 四、勞動合同的變更 　　第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份： 　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 　　2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 　　3、法律、法規規定的其他情形。 　　 五、勞動合同的終止 　　第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償： 　　1、勞動合同期滿的； 　　2、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　4、法律、法規規定的其他情形。 　　第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。 　　 六、其他 　　第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，以協商結論執行。 　　第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。 　　甲方（蓋章）： 　　簽約日期： 年 月 日 　　乙方（簽字）： 　　簽約日期： 年 月 日 　　非全日制用工勞動合同2 　　根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。 　　甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______ 　　名稱：_______姓名：_______法定代表人(主要負責人)：_______身份證號碼：_______ 　　公司地址：_______住址：_____