酒店員工勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的酒店員工勞動合同范本 ，歡迎大家分享。 　　酒店員工勞動合同范本 篇1 　　甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________ 　　乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________ 　　******號碼： ___________________________________聯系電話：__________________ 　　簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日 　　從事 工作：__________________________________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位 　　(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。 　　第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。 　　三、勞動合同解除或終止 　　第四條 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。 　　第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。 　　第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止 　　合同；工作押金、工資獎金一并扣除。 　　四、雙方需要約定的事項 　　第七條 保守商業秘密的約定： 　　1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。 　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。 　　第八條 其他事項的約定： 　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定； 　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。 　　五、勞動爭議 　　第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或