企業勞動用工勞動合同 　　企業勞動用工勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的企業勞動用工勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　企業勞動用工勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　根據有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 　　 第一章 合同期限 、試用期： 　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　2、合同期限： 　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　 第二章 工作內容與工作地點 　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。 　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。 　　 第三章 工作時間與休息休假 　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。 　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的 50%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資____年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 　　 第四章 勞動報酬 　　1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。 　　2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月_________日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前 個工作日說明。 　　 第五章 社會保險和福利待遇 　　1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。 　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 　　 第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件 　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。 　　2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值_____倍的賠償金。 　　3、乙方在職期間和離職后3年內，不得