簡單非全日制勞動合同 　　合同是一種法律文件，可以建立信任和穩定關系，促進雙方長期的合作。怎樣才能寫好簡單非全日制勞動合同？這里給大家提供簡單非全日制勞動合同，方便大家學習。 　　簡單非全日制勞動合同篇1 　　第號 　　員工姓名：所在單位：通知發出時間：______年______月______日 　　通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他 　　公司經辦人： 　　本人已收到單位于______年______月______日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。 　　員工簽收：日期： 　　解除勞動合同通知書 　　第號 　　同志： 　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年______月______日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。 　　1、經當事人協商一致； 　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的； 　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 　　7、勞動者被依法追究刑事責任的`； 　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 　　11、法律、行政法規規定的其它情形。 　　請您于______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 　　特此通知 　　公司名稱（蓋章） 　　______年______月______日 　　公司解除勞動合同條件 　　關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示： 　　公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。