勞動用工合同 　　[熱門]勞動用工合同15篇 　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的勞動用工合同，歡迎閱讀與收藏。 勞動用工合同1 　　甲方：__________ 　　乙方：__________ 　　單位名稱姓名：__________ 　　性別：__________ 　　企業性質：__________ 　　文化程度：__________ 　　法定代表人：__________ 　　身份證號碼：__________ 　　單位電話：__________ 　　住址：__________ 　　單位地址：__________ 　　殘疾人證號碼：__________ 　　聯系電話：__________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條勞動合同類型及期限 　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。 　　1、固定期限： 　　2、無固定期限： 　　3、以完成一定工作為期限：自之日起至工作任務完成時即行終止。 　　第二條工作內容、工作地點及要求 　　乙方從事工作，工作地點在。 　　乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 　　乙方的工作試用期為一個月。 　　第三條勞動報酬及支付方式與時間 　　一、工資按雙方約定，實行計天工資，每天元，于次月日前結算上月工資。 　　二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。 　　第五條社會保險 　　甲方每年為乙方繳納社會保險費元，如乙方不愿繳納，甲方對乙方每人每年補助元。 　　第六條勞動保護和勞動條件 　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。 　　第七條勞動合同變更、解除、終止 　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。 　　三、乙方提前三十日以書面形式申請用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日申請用人單位，可以解除勞動合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　2、未及時足額支付勞動報酬的； 　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　2、嚴重違反甲方的規章制度的； 　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 　　5、被