不定期勞動合同 　　不定期勞動合同 　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的不定期勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　不定期勞動合同 篇1 　　甲方(用人單位) 　　乙方(員工) 　　名稱 　　姓名 　　住所 　　性別 　　法定代表人 　　身份證(護照) (主要負責人) 號碼 　　聯系人 　　住址 　　聯系電話 　　聯系電話 　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限　　 　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。 　　2、無固定期限：從________年____月____日起。 　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起　　至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。 　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　 　　1、無試用期　　 　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。) 　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) 。 　　乙方的工作地點 。 　　三、工作時間和休息休假　　 　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。 　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 　　(四)乙方的其他休息休假安排 。 　　四、勞動報酬　　 　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 　　1、計時工資： 元月( 元周)； 　　2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立)； 　　3、其他形式： 。 　　(二)乙方試用期工資為 元月(不得低于第 　　(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。 　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定