臨時員工勞動合同 　　（優選）臨時員工勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的地位越來越不容忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的臨時員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　臨時員工勞動合同1 　　用人部門(甲方)：________________ 　　職工(乙方)：________________ 　　甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議： 　　一、聘用期限 　　本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_______________。 　　二、工作任務 　　乙方在甲方的_______________崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。 　　三、勞動紀律和待遇 　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。 　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。 　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。 　　4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成_________，每增加一年工齡基礎工資遞增_____元/月(從年計算)。 　　5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。 　　6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。 　　四、終止解除聘用合同條件 　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者； 　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者； 　　(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的； 　　(4)無理取鬧，打架斗毆者； 　　(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的； 　　(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員； 　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 　　(8)被依法追究刑事責任的。 　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同： 　　(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的； 　　(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的； 　　3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知另一方。 　　五、雙方協定的其它事項 　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。 　　2、乙方向甲方上繳_____元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在