簡易員工勞動合同 　　簡易員工勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的簡易員工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　簡易員工勞動合同1 　　甲方：____________________ 　　地址________________________ 　　法定代表人（主要負責人）：_____________ 　　聯系電話：________________ 　　乙方：_______ 　　___性別______身份證號碼_______________________現住址______________________聯系電話_______________________為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 　　 第一條勞動合同期限 　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。 　　 第二條工作內容和工作地點 　　甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 　　 第三條勞動報酬 　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______；工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。 　　其他形式：______________________ _______________________。 　　 第四條工作時間和休息休假 　　乙方實行的工作制為____________。 　　甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間 　　 第五條社會保險 　　甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。 　　 第六條 　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 　　 第七條 　　勞動合同的終止與解除 　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。 　　 第八條勞動爭議處理 　　甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 　　 第九條 　　其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。 　　 第十條 　　本合同雙方各執一份．涂改或未經授權代簽無效。 　　甲方（單位蓋章）： 　　乙方（簽字）： 　　法人代表或主要負責人 　　或委托代理人（簽字）： 　　簽訂時間：____年___月___日 　　簡易員工勞動合同2 　　甲方基本情況 　　名稱： 住所： 　　法定代表人： 聯系電話： 　　乙方基本情況 　　姓名：___________ 聯系電話：_____________________ 　　身份證號：_______________ 　　家庭住址：____________________ 　　聯系電話：_____________________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙