建筑企業勞動合同 　　建筑企業勞動合同 　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的建筑企業勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　建筑企業勞動合同1 　　甲方： 　　企業地址： 　　乙方:身份證號: 　　戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會) 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　1.勞動合同期限 　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。 　　2.工作內容和工作時間 　　2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。 　　2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。 　　2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間) 　　3.勞動保護和勞動條件 　　3.1在乙方進入公司后，被派往施工現場前，甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組)，并組織對乙方學習成果的現場面試，面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 　　3.2甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。 　　3.3甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 　　4.工資保險待遇 　　4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下： 　　崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度)；工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業每干一年增加1000元)； 　　獎勵工資(安全獎)：20xx元/年(全年發生一起責任安全事故，且經濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資)； 　　績效工資：0-3000元/年，根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資，并由乙方簽字確認。 　　4.2乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。 　　4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定： 　　甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險并支付。 　　5.勞動紀律和勞動合同的解除的 　　5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反，須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰，制度面前人人平等。 　　5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的； 　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造