解除勞動合同 　　解除勞動合同 　　隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的解除勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　解除勞動合同1 　　甲方：(用人單位) 　　法定代表人： 　　乙方：(勞動者) 　　身份證號： 　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲方根據《民法典》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。 　　經甲乙雙方一致同意，達成以下協議： 　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方： 　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件； 　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度； 　　3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失； 　　4、被依法追究刑事責任。 　　二、甲方與乙方的勞動合同與______年____月____日終止； 　　甲方給乙方交的社保、公積金到______年____月____日終止。 　　三、甲方應支付乙方的工資到______年____月____日終止； 　　因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。 　　乙方也自愿放棄其他所有訴求。 　　風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 　　六個月以上不滿一年的`，按一年計算； 　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　四、乙方應當按照甲方離職規定在日內辦理離職手續。 　　甲方應當給乙方出具離職等證明。 　　五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。 　　甲方：　年　　月　　日 　　乙方：　年　　月　　日 　　解除勞動合同2 　　甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯系電話：聯系地址： 　　乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：__編碼：通訊地址：__編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯系人：聯系方式：本單位起始工作年限： 　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　第一條　(方)因　原因，要求提前解除與　(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 　　第二條　甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計　元(大寫：　人民幣。) 　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的.本地區