臨時用工勞動合同 　　臨時用工勞動合同 　　下面是小編整理的臨時用工勞動合同，以供借鑒。 　　臨時用工勞動合同 1 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、勞動合同期限： 　　第一條 本合同勞動期限 _________年_________ 月 _________日至_________ 年_________ 月 _________日。 　　 二、工作內容： 　　第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作。 　　 三、勞動保護和勞動條件： 　　第三條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 　　第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。 　　 四、勞動報酬： 　　第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。 　　第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。 　　1、甲乙雙方協商一致的； 　　2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 　　 五、其他約定事項 　　第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的，乙方應作好記錄并切實履行。 　　第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的，損壞單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的； 　　5、違反工作規定或操作流程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的`； 　　7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的； 　　8、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的。 　　第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方。 　　六、違約責任 　　第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。 　　 七、勞動爭議處理及其它 　　第十一條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　第十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________ 　　日期：_________ 年_________ 月_________ 日 日期：_________ 年_________ 月_________ 日 　　臨時用工勞動合同 2 　　發包方：_________________（以下簡稱甲方） 　　承包方：__