勞動合同協議書 　　勞動合同協議書 　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。大家知道協議的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同協議書，希望對大家有所幫助。 勞動合同協議書1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　鑒于：甲、乙雙方于______年______月______日簽訂勞動合同，勞動合同期限為?，F甲、乙雙方經共同協商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協議，以茲共同遵守。 　　第一條甲、乙雙方經自愿協商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續，乙方應當在______年______月______日前辦理完畢。 　　第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。 　　第三條現甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。 　　第四條乙方確認，甲方已按照法律法規的規定，以現金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。 　　第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關系解除后，屬于甲方的商業秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的'商業秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。 　　第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。 　　第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。 　　第八條自本協議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。 　　第九條本協議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各持一份。 　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 　　法定代表人或委托代理人：（簽字） 　　______年______月______日______年______月______日 　　勞動合同協議書2 　　 勞動案例 　　勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。 　　 員工狀告原單位 　　雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。 　　隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。 　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市