××股份有限公司年度股權激勵計劃協議書 甲方： ××股份有限公司 乙方： 姓名： 身份證號碼： 聯系方式： 住所： 根據《××股份有限公司股權激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、《××股份有限公司 年度股權激勵計劃》、《××股份有限公司公司章程》的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方 年度股權激勵計劃訂立如下協議： 一、 資格 乙方自 年 月 日起在甲方服務，現擔任 一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。 二、 激勵基金的授予 在本協議簽署時，甲方授予乙方××電器照明股份有限公司股權激勵 基金，總額 (Fi) ： 元。乙方稅后實得激勵基金（ FAT ）數： 元。 其中激勵基金（ FAT ）中轉化為股票的激勵基金 元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現。 三、 持股管理 3.1 若乙方為高管人員： （ 1 ） 高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的 90 日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件 5 ），說明股票購買時間、購買價格、購買數量。 （ 2 ） 由于股票購買的最小單位是 1 手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。 （ 3 ） 高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件 6 ）、《激勵股票送股說明書》（見附件 7 ）、《激勵股票配股說明書》（見附件 8 ），說明有關分紅、送紅股、配股等情況。 （ 4 ） 高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。 3.2 若乙方為非高管人員： （ 1 ） 非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的 90 日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。 （ 2 ） 非高管人員購買公司的股票必須鎖定 2 年以后才能兌現。 （ 3 ） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。 四、 信息通報及記錄 4.1 薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。 五、 特殊情況下股權激勵制度的管理 5.1 出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。 （ 1 ） 勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時； （ 2 ） 勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時； （ 3 ） 勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時； （ 4 ） 乙方退休時； （ 5 ） 乙方因工作需要調離公司時。 5.2 乙方在任期內喪失行為能力或死亡時，