勞動用工合同簡潔（精選32篇） 　　勞動用工合同簡潔篇1 　　甲方（甲方）： 　　法人代表（主要負責人）： 　　乙方（姓名）： 　　住址： 　　居民身份證號碼（其他有效證件號碼）： 　　甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下： 　　一、合同期限和工作內容 　　雙方合同期為____年，從20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。其中，從20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 　　1、偽造學歷、證書與工作經歷的； 　　2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的； 　　3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備； 　　4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次 　　5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的； 　　6、隱瞞病史或工作經歷的； 　　7、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的； 　　8、拒絕接受領導交辦的任務的； 　　9、有任何違法公司規章制度制定的行為的； 　　10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。 　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在 （地點）到XX部門擔任 工作。 　　二、工資及福利待遇 　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為___元，試用期工資為___元，每年依工作表現調整。 　　乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。 　　甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。 　　三、甲方基本權利和義務 　　根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 　　四、乙方基本權利和義務 　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。 　　五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形