標準用工勞動合同 　　標準用工勞動合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的標準用工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　標準用工勞動合同1 　　甲方： 　　地址： 　　乙方： 　　姓名：性別：出生日期：_年_月_日 　　身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編： 　　根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一章勞動合同期限 　　第一條本合同期限為固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止； 　　第二條本合同期限為無固定期限：自_年_月_日起； 　　第三條試用期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 　　第二章工作內容和工作地點 　　第四條甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現，通過考核后安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調整。 　　第三章勞動報酬 　　第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績，調整乙方的勞動報酬。 　　第六條甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規定的最低工資標準。 　　第四章勞動紀律 　　第七條乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業技能。 　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批準，連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。 　　第九條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂，并制定新的規章制度，除雙方協商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。 　　第五章勞動合同的變更 　　第十條訂立本合同所依據的法律、法規及規范性文件發生變化，本合同應變更相應內容。第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。 　　第六章勞動合同的解除 　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關規定追究 　　乙方賠償責任的權利。 　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 　　2.嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的； 　　3.嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 　　4.不能保守本企業秘密，給企業造成損失的； 　　5.被依法追究刑事責任和勞動教養的； 　　6.利用病事假和在醫療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的； 　　第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同； 　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　2.甲方不能按照合同規定支付勞動報酬，提供勞動條件的； 　　3.雙方約定的其他條款。 　　第七章勞動合同的終止 　　第十四條本