員工勞動合同 　　員工勞動合同大全【5篇】 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　員工勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。 　　第二條乙方的職務或工種為： 　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 　　(一)甲方公司總部； 　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司； 　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構； 　　(四)應出差服務的`場所。 　　第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依辦理。 　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 　　第七條甲方按國家規定實行社會制度，并為乙方投保。 　　第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。 　　第九條乙方的工作報酬： 　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。 　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等 　　1、乙方每月工作考核記錄； 　　2、乙方工作職務(或工種)變換情況； 　　3、甲方盈利狀況； 　　4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。 　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。 　　第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。 　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。 　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于__年__月__日起生效。 　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持 持續 有效。 　　第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。 　　甲方：簽約代表人： 　　乙方(姓名)： 　　__年__月__日： 　　員工勞動合同2 　　甲方(用人單位)_______________________ 　　乙方(員工、工作人員))______________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同： 　　一、生產(工作)任務 　　甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________ 　　崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。 　　二、合同期