工廠員工勞動合同 　　工廠員工勞動合同范本通用版 　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的工廠員工勞動合同范本通用版，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條本合同為一年期限勞動合同，合同期自__年________月________日起至______年______月______日止，共計____個月。 　　第二條本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。 　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 　　二、工作內容和工作地點 　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經營場所。 　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 　　三、工作時間和休息休假 　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為8小時，管理人員可視工作緩急情況作為微時間調整。 　　辦公室部門每月閑事輪休3天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除3天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元； 　　財務部門按國家執行工作時間及休假制度； 　　工廠生產部門每月閑事輪休為2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元； 　　輔助工部門每月閑事輪休2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元； 　　乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 　　第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加