餐飲勞動合同 　　餐飲勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的餐飲勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　餐飲勞動合同1 　　甲方（用人單位）名稱： 　　地址： 　　性質： 　　法定代表人（委托代理人） 　　乙方（勞動者）姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、合同類型和期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。 　?。ǘo固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　第二條 工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 　　第三條 工作地點：______________________ 　　第四條 甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 　　第五條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　 三、工作時間和休息休假 　　第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　 四、勞動保護和勞動條件 　　第八條 甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　第九條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。 　　第十條 甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　第十一條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 　　 五、勞動報酬 　　第十二條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資： 　?。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。 　　（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 　　第十三條 甲方生