事業單位聘用合同 　　[實用]事業單位聘用合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的事業單位聘用合同，希望對大家有所幫助。 事業單位聘用合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。事業單位臨時工合同 　　一、合同期限。合同期從 日止。其中試用期從 日起至 日止。 　　二、工作內容。 　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。 　　三、勞動保護和工作條件。 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　四、勞動報酬。 　　1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。 　　2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。 　　五、社會保險和福利。 　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。 　　乙方患職業病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。 　　乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。 　　六、工作紀律。 　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。 　　勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。 　　乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的； 　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 　　有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_______________ 　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的； 　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的； 　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行， 　　經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　　有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規定解除或終止 　　勞動合同： 　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的； 　　2、乙方患職