臨時用工合同 　　2024年臨時用工合同（精選17篇） 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的2024年臨時用工合同，希望能夠幫助到大家。 　　臨時用工合同 1 　　用人單位(甲方)： 　　職工(乙方)： 　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議： 　　 一、工作任務 　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。 　　 二、勞動紀律 　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。 　　 三、勞動的時間與勞動報酬 　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。 　　2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。 　　3、甲方每月30日前如期發放工資，由學校統一發放。 　　 四、勞動保護和勞動條件 　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。 　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。 　　 五、終止解釋勞動協議條件 　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的； 　　(2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的； 　　(3)無理取鬧，打架斗毆者； 　　(4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的.； 　　(5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員； 　　(6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 　　(7)被依法追究刑事責任的。 　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 　　(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的； 　　(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的； 　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。 　　 六、違反協議責任 　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。 　　 七、本協議期限滿自行終止。 　　甲方(蓋章)： 　　乙方(簽名或蓋章)： 　　日期： 　　臨時用工合同 2 　　甲方(單位)名稱：____________ 　　單位所有制性質：____________電話號碼____________地址：____________ 　　乙方(工人)姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下