護士勞動合同 　　合同可以促使雙方規范承諾和履行合作的過程，從而使合作的結果完美化、合法化，降低違約風險。如何寫出優秀的護士勞動合同？下面給大家分享一些護士勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　護士勞動合同篇1 　　臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方) 　　甲方基本情況 　　乙方基本情況 　　根據《__省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規定，經雙方協商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。 　　第一條臨時聘用合同期限 　　(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。 　　第二條聘用崗位和工作要求 　　(一)甲方根據工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。 　　第三條工作條件和工作報酬 　　1、甲方創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境，負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。 　　2、甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。 　　3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。 　　第四條工作紀律 　　1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規、規章。 　　2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。 　　3、乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。 　　第五條合同變更、終止與解除的條件 　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。 　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同： 　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的； 　　(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的； 　　(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的`； 　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的； 　　(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。 　　(7)乙方患病或者負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的； 　　4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現崗位繼續工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。 　　5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程，發生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除