個人勞務承包合同 　　個人勞務承包合同【精品】 　　隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的個人勞務承包合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　個人勞務承包合同1 　　 一、企業可以和個人簽訂勞務分包合同。 　　《中華人民共和國建筑法》對其有相應的規定： 　　第二十九條　建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。 　　建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。 　　需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。 　　 二、勞務外包與勞務派遣有什么區別 　　勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同?！∷麄兊膮^別在于： 　　1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系） 　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 　　3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。 　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 　　4、違法的后果不同。 　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的`違約責任外，適用民事賠償責任。 　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。 　　 三、簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同需要注意什么 　　在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項： 　　1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。 　　2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。 　　3、明確對勞動者的管理責任主體，勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 　　勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當