富士康線長工作職責 　　富士康線長工作職責（精選10篇） 　　在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的富士康線長工作職責，歡迎閱讀與收藏。 　　富士康線長工作職責 1 　　線長的工作職責： 　　1、安排生產計劃排程,主導流程,確保生產計劃的安排及順利出貨。 　　2、督導技術人員,安排人員教育訓練,落實人員基本技能完成生產目標。 　　3、安排分析品質問題及判定,完成品質落實及提升品質。 　　4、維護設備,保持設備穩定性,達成穩定品質及出貨估量。 　　5、提供每日產出報告與其他生產訊息,確保生產線第一手資料的掌握。 　　6、維護人員車間工作紀律,確保良好的生產紀律。 　　7、檢驗技術人員專業知識,落實現場教育訓練。 　　線長： 　　工廠管理每條生產線或流水線的.一線之長,也可以叫拉長. 　　主要工作： 　　勞動管理——人事調配、排班、勤務、嚴格考勤、情緒管理、技術培訓以及安全操作、衛生、福利、保艦團隊建設等都屬于勞務管里范圍。 　　生產管理——包括現場作業、工程質量、成本核算、材料管理、機器保養等等。 　　輔助上級——線長應及時地向上級反映工作中的實際情況，提出建議，做好上級領導的參謀助手。但不少生產線線長目前卻僅僅停留在通常的人員調配合生產排班上，沒有充分發揮出生產線線長的領導和示范作用。 　　富士康線長工作職責 2 　　線長、班長工作職責 　　1、提前15——30分鐘到廠。 　　2、檢查線體及周邊5S。 　　3、檢查備料狀況。 　　4、當日生產計劃再確認。 　　5、如有必要7：50到8：00開全體早會。 　　6、確認人員出勤狀況及人力調整。 　　7、人員服裝、儀容管理。 　　8、借入、借出人員管理。 　　9、機器設備使用效果確認，如有異常及時上報。 　　10、對新員工進行工作指導。 　　11、機器設備、工具的正常使用及保養。 　　12、作業中不平衡現象的.處理。 　　13、生產是否按計劃進行。 　　14、下屬的工作是否按標準作業。 　　15、查看品檢記錄，并跟蹤原因改善。 　　16、了解員工工作情緒，如有問題及時調解。 　　17、現場物料管理。 　　18、上級指示及下屬反應問題的跟進處理。 　　19、現場改善。 　　20、當日工作檢討及明日工作計劃。 　　富士康線長工作職責 3 　　1、督促各班組開好員工早會7:55—8:00 　　2、督促各班組做好員工出勤記錄 　　3、督促各班組的員工做好開線前工具。，工裝等必備用品的準備工作，確保準時正常的生產 　　4、根據生產計劃合理的分配各班的生產任務，合理的調配人員組織均衡生產提高生產效率 　　5、根據生產計劃提前把物料準備好：跟領料班作好溝通 　　6、提前一天做好生產前所需的技術資料 　　7、組織品質部的人員。班長做好物料的首檢確認，記錄工作 　　8、組織好班長做好機型的轉換，生產，品保。工作 　　9、每個兩個小時對所有崗位巡視一次 　　10、協助班長指導員工操作方法 　　11、隨時關注返修線上