合資公司短期員工勞動合同 　　合資公司短期員工勞動合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的合資公司短期員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　甲方：___________ 　　乙方：___________ 　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。 　　二、乙方這職務或工種為。 　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： 　?。ㄒ唬┘追焦究偛浚?　?。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司； 　　（三）甲方在內地省份機構及境外機構； 　?。ㄋ模霾罘罩畧鏊?。 　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。 　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。 　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_____元人民幣。 　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。 　　甲方得提前或推后一日或數日發放。 　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。 　　甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。 　　以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。 　　獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。 　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。 　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。 　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于______________效。 　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 　　訂立合同書人 　　甲方：___________ 　　簽約代表人：（簽字） 　　職稱：____________ 　　乙方（姓名）：（簽字） 　　身份證號碼：________ 　　戶口所在地地址：______ 　　聯絡方式：____________