設計公司勞動合同 　　設計公司勞動合同 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的設計公司勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　設計公司勞動合同1 　　甲方（用人單位）_________ 　　乙方（勞動者）_________ 　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。 　　第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。 　　第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的`有關規定制定各項規章制度； 　　第四條乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。 　　第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。 　　確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。 　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）_________元。 　　加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。 　　作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。 　　如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的____%支付給乙方賠償金。 　　第六條社會保險福利待遇 　　第七條合同的變更、終止、解除 　　第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。 　　第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。 　　第十一條雙方需要約定的其他事項_________。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。 　　涂改或未經合法授權代簽無效。 　　甲方（蓋章）_________ 　　乙方（簽字）_________ 　　法定代表（簽字）_________ 　　設計公司勞動合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議： 　　一、協議時間：________年____月____日起至________年____