公司單方調崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？
——鄭某與北京某公司勞動糾紛案評析
【勞動爭議案例爭議焦點】
1、
公司單方調崗后，以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同，是否合法？
2、勞動者只需提供餐飲、交通、住宿類的發票就能按月享受的固定性收入應否計算為工資性收入？
【勞動爭議案例關鍵詞】
調崗調薪曠工發票報銷工資
申訴人：鄭某
被申訴人：某化工公司
一、勞動爭議案例基本案情
鄭某系某化工公司，鄭某自 2008年1月1日起與某化工公司建立勞動關系，任銷售職務，適用不定時工作制，工作地點為北京。2009年3月29日，某化工公司口頭通知鄭某將其崗位調至山東，鄭某并未同意。4月21日，某化工公司則以鄭某未到新崗位報到工作，也未向直線經理請假為由通知鄭某解除勞動關系。鄭某經與某化工公司協商不成，向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
二、勞動爭議案例審理結果
申訴人訴稱：
1997年7月19日，申訴人受聘至北京A公司（該公司為被申訴人的
的
前身）從事銷售業務。2007年11月30日，被申訴人向申訴人發出《簽訂勞動合同意向書》，承認申訴人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與申訴人簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定申
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