勞動合同聘用合同 　　勞動合同聘用合同范本 　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同聘用合同范本，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同聘用合同范本1 　　甲方：_______________ 　　電話：_______________ 　　乙方：_______________ 　　身份證號碼：___________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。 　　 二、乙方工作內容(需填寫) 　　 三、甲方的權利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理； 　　(二)負責支付乙方工資，每日元。 　　(三)其它； 　　 四、乙方的權利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； 　　(二)享受合同規定的工資待遇； 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定； 　　(四)其他 　　 五、聘用合同的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的； 　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。 　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的； 　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的； 　　4.符合國家規定其它條件的。 　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。 　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的； 　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止