酒店各部門崗位崗位職責 　　酒店各部門崗位崗位職責（匯總12篇） 　　下面是小編收集的酒店各部門崗位崗位職責（匯總12篇），供大家參考。 　　酒店各部門崗位崗位職責1 　　 人事主管 　　直接上級:人力資源部經理 　　內部聯系:各部門 　　外部聯系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業質量管理部門、學校及職業中介機構等 　　 崗位描述 　　根據酒店營業需要,對各類人員的數量及結構進行合理配置,完成人事資料的統計分析。 　　 工作內容: 　　協助人力資源部經理處理人事部的日常工作 　　負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案 　　負責提出并組織實施酒店人力計劃與調配 　　編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員 　　負責酒店在人事方面與政府有關部門的業務聯系 　　負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額 　　負責員工的安全監察 　　辦理員工招聘、招工手續和調動手續 　　負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表 　　負責員工的安全監察 　　組織、實施職稱評審、確認等一系列工作 　　辦理酒店因公出國上報審批手續,如政審、護照、簽證等事宜 　　負責上報審批各職位人員任免資料 　　制定、修改、監督和執行勞動制度 　　調整員工打卡編號,制作、發放、管理員工的工作證和名牌 　　辦理外國人來華、邀請、就業、居住等手續 　　協助并完成人力資源部經理交辦的其他工作 　　酒店各部門崗位崗位職責2 　　1.執行服務標準和程序，指導服務，帶領團隊，主持每日例會； 　　2.檢查員工儀容儀表，檢查服務設施、文具和宣傳品是否齊全用品； 　　3.檢查前臺營業前準備、營業服務和營業結束工作； 　　4.巡視前臺、前廳的衛生狀況，指導衛生工作，安排清潔； 　　5.清點營業額、現金、信用卡、消費券； 　　6.監管整個門廳、前臺、浴衣發放處的運作，尤其夜間運轉。 　　酒店各部門崗位崗位職責3 　　1、協助經理，負責酒店前臺的日常工作和管理工作，前臺人員的培訓、操作標準建設、酒店日常運營的管理和細化、環境內管理和客服工作。 　　2、受理電話、傳真、互聯網等不同形式的客房預定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位； 　　3、處理銷售部或其他部門發來的預定單； 　　4、及時按工作標準及程序進行預定變更,取消等數據處理； 　　5、檢查、核實當日及次日抵達酒店的預定信息,做好預定準備工作； 　　6、為客人辦理入住登記手續,安排房間,盡可能滿足客人的合理需求； 　　7、受理客戶意見和需求處理 　　8、協助房務的工作 　　9、其他交辦的工作 　　酒店各部門崗位崗位職責4 　　 工資保險主管 　　工作關系 　　直接上級:人力資源部經理 　　內部聯系:各部門 　　 崗位描述 　　招待國家和酒店制定的有關工資、福利、勞動保險等方面的政策、規章和程序 　　 工作內容 　　根據酒店經營狀況,提出工資保險計劃及年度調整意見 　　檢查并完成全店每月的考勤統計工作 　　審批各類假期,并制定各類假期的工資執行標準 　　按月匯總和發放加班費及其他各種津帖 　　負責員工養老、待業、醫療、生育、公傷