雙方解除勞動合同 　　【薦】雙方解除勞動合同（實用5篇） 　　下面是小編收集的【薦】雙方解除勞動合同（實用5篇），歡迎參閱。 　　雙方解除勞動合同1 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　身份證號： 　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動合同。 　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　2、未及時足額支付勞動報酬的； 　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　經雙方協商，勞動合同到____年____月____日止，雙方的權利義務隨之終止。 　　第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。 　　第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄協議以外的其他訴求。 　　第四條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。 　　甲方（蓋章）： 　　法定代表人: 　　____年__月__日 　　乙方（簽字）： 　　____年__月__日 　　雙方解除勞動合同2 　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規定。精彩內容 勞動合同依法解除或者終止，勞動關系結束后，勞動合同中約定的權利義務結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映 　　，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關工作陷于混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實踐中存在的問題而規定的。 　　一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務 　　在根據勞動合同法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位