勞動合同
勞動合同【常用15篇】
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動合同1
甲方(用人單位):
法人代表:
公司地址:
聯系電話:
乙方:
性別:
出生年月:
身份證號碼:
戶口所在地:
現居住地址:
聯系電話:
根據國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等、自愿、協調一致的原則訂立合共,明確雙方的權利、義務,以資守信。
一、合同期限
第一條:合同期限從____年__月__日起至____年__月__日止,期限為年。
二、工作內容
第二條:根據甲方的工作需要,乙方的工作內容和地點按以下方式進行:(一)在,從事工作。(銷售、管理、后勤)。(二)乙方的工作任務或職責是:。
(三)甲方視商場發展需要,根據乙方能力和表現,有權對乙方的工作崗位或工作區域進行調整,乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的,屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協議,乙方拒絕變更的,視為終止合同。
第三條:乙方具體的崗位職責和工作流程,由其上級領導安排確定。
第四條:在合同期內,乙方必須全職為甲方工作。未經甲方及書面許可,乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規另有規定的以及雙方另有約定的除外。
三、工作時間
第五條:甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間,乙方所在崗位實行以為周期,總工作時為小時,不超過《勞動法》規定的綜合計算工時。
第六條:甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不超過三十六小時。
四、工資待遇
第七條:按照按勞分配原則,依據甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執行,具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時間的工資不低于工作的最低的工資標準。合同期內,甲方還結合商場的經營狀況、乙方的職位和崗位的調整、工作表現和績效等因素,適當調整乙方的勞動報酬。
第八條:乙方正常工作時間的基本工資為元/月,績效獎的計法為按甲方績效考評標準評估后發放,考勤獎根據相關的制度考核后發放,加班工資甲方為乙方安排加班加點工作任務,按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。
第九條:甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
五、勞動保護和勞動條件
第十條:甲方必須提供符合國家勞動衛生標準的作業場所,切實保護乙方在生產(工作)中的安全和健康。對從事有職業危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。
第十一條:甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定發給乙方必需的勞動保護用品,乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮,強令冒險作業。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提
勞動合同匯編.docx