解除勞動合同協議2024 　　合同是約束雙方共同履行義務、承擔責任的協議。怎樣才能寫好解除勞動合同協議2024？這里給大家提供解除勞動合同協議2024，方便大家學習。 　　解除勞動合同協議2024篇1 　　甲方（用人單位）： 　　法定代表人：負責人: 　　聯系電話:聯系地址： 　　乙方（勞動者）： 　　性別：民族：文化程度： 　　身份證件名稱：證件號碼： 　　戶籍地址：郵政編碼： 　　居住地址：郵政編碼： 　　通訊地址：郵政編碼： 　　【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。 　　固定電話：手機：電子郵箱： 　　緊急聯系人：聯系方式： 　　本單位起始工作年限： 　　甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至 　　年月日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 　　第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 　　第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。 　　第三條社保、公積金繳交至年月止。 　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續； 　　第五條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 　　第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。 　　第七條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 　　第八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 　　法定代表人: 　　年月日年月日 解除勞動合同協議2024篇2 　　同志： 　　你與公司于10月13日簽訂的勞動合同，由于你無故曠工已連續超過四天，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業管理有限公司員工手冊》獎懲制度第二款第4條的規定，決定從年12月3日起解除勞動合同。 　　請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 　　特此通知！ 　　x 　　年月日 　　解除勞動合同協議2024篇3 　　甲方（公司）： 　　乙方（員工）： 　　現因原因，甲乙雙方一致同意于__年9月30日解除《勞動合同》，勞動關系隨之終止，雙方互不承擔任何責任。 　　乙方應配合甲方在__年9月30日前辦理完畢離職交接手續。 　　本書于__年9月30日簽署并生效。 　　甲方（公章）：乙方（簽字）： 　　--------- 　　甲方：____________公司 　　乙方：____________（員工工號：_） 　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 　　一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日； 　　二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元； 　　三、_________________； 　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用