個人餐飲勞動合同 　　合同的作用是保障雙方利益、促進交易的進行、維護社會主義市場經濟秩序。什么樣的個人餐飲勞動合同才算是優秀的呢？這里整理一些個人餐飲勞動合同，方便大家學習。 　　個人餐飲勞動合同篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策，經甲乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用期期限為個月。 　　2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 　　二、工作內容和工作時間 　　1、甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在工種崗位。具體工作內容及要求為：服從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。 　　2、甲方根據國家行業和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產(工作)和責任的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方可以根據酒店需要和個人表現作相應條整。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。 　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，否則后果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮，強行冒險作業的指令。 　　四、勞動報酬 　　甲方在生產(經營)正常的情況下，根據本行業的服務性質，其勞動報酬依法約定如下： 　　1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資； 　　2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為：元，崗位津貼為元； 　　3、試用期滿，乙方在合同期內按時、按質完成了任務，甲方支付給乙方工資(人民幣)元；實行計件工資的，按實際完成任務計發，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。 　　4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。 　　5、甲方根據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長情況，制定工資、發放獎金。 　　6、根據酒店業服務性，甲方因生產經營需要，可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。 　　五、勞動紀律 　　甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。 　　六、勞動保險和福利待遇 　　1、乙方因工傷亡的醫療費