員工勞動合同書 　　員工勞動合同書 　　在人們愈發重視契約的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　員工勞動合同書1 　　甲方（用人單位）： 　　地址： 　　法人代表： 　　乙方（勞動者）： 　　姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　身份證地址： 　　身份證號碼： 　　常（現）住地址： 　　家庭電話： 　　移動電話： 　　擔保人姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　擔保人身份證地址： 　　擔保人身份證號碼： 　　常（現）住地址： 　　工作部門及職位： 　　移動電話： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條甲、乙雙方協商一致，約定本合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，共___年___月，雙方約定的試用期為__月。 　　試用期包括在合同期內。 　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在本單位部門從事崗位（工種）學徒。 　　第三條乙方實行工時制。 　　1、標準工時。 　　2、綜合計算工時。 　　3、計件不定時。 　　甲方應依法支付乙方加班費。 　　第四條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。 　　乙方應嚴格執行甲方安全生產、勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的生產（工作）任務。 　　第五條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計件工資形式： 　　1、計件工資。 　　實施計件工資的，加班費已包括在計件工資內。 　　第六條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的上月工資。 　　第七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守。 　　如有違反，甲方有權依照規章制度做出處理。 　　第九條勞動合同可以依法終止、解除，也可以經雙方協商解除，勞動合同終止、解除后的事宜按相關法律、法規的規定執行。 　　第十條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失包括： 　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 　　3、本合同約定及本單位規章制度規定的其他賠償費用。 　　第十一條雙方約定的其他事項： 　　1、學徒學會后不能為企業服務滿一年以上的，需扣除學徒本人上個月勞動所得工資和當月勞動所得工資及擔保人一個月工資做為公司為此付出的培訓費用、招錄費用、違反學徒勞動合同費用及其它費用。 　　第十二條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 　　第十三條本合同末盡事宜，按國家法律、法規執行，也可依法協商解決。