用工合同 　　（精品）用工合同 　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的用工合同，歡迎閱讀與收藏。 　　用工合同 篇1 　　甲方（用人單位）名稱：______________ 　　法定代表人：_______________ 　　地址：_________________ 　　聯系電話：___________ 　　乙方（勞動者）姓名：________________ 　　家庭住址：_________________ 　　居民身份證號碼：___________ 　　聯系電話：_________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。 　　一、勞動合同期限 　　1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自_______年______月______日至_______年______月______日。 　　二、工作內容和工作時間 　　1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。（）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。 　　3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 　　四、工作時間和休息、休假 　　1、甲方安排乙方執行工作制。 　　（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。 　　2、甲方應按國家規定保證乙方的`休息權利。 　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。 　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。 　　五、勞動報酬 　　1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。 　　2、試用期期間的工資為______元/月。 　　3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 　　六、保險福利 　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足