集體勞動合同模版 　　當雙方發生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。好的集體勞動合同模版是怎樣的？這里給大家提供集體勞動合同模版，供大家參考。 　　集體勞動合同模版篇1 　　甲方（用人單位方以下稱甲方） 　　用人單位名稱： 　　經濟類型： 　　首席協商代表：職務： 　　其他協商代表： 　　乙方（職工方以下稱乙方） 　　工會組織名稱： 　　全部職工人數： 　　首席協商代表：職務： 　　其他協商代表： 　　一、總則 　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。 　　第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。 　　第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。 　　第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。 　　第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。 　　第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。 　　二、勞動合同管理 　　第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。 　　第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。 　　第九條乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。 　　三、勞動報酬 　　第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。 　　第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。 　　第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。 　　第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款： 　?。?）勞動定額的確定和修改； 　?。?）獎金分配辦法； 　?。?）津貼、補貼標準； 　?。?）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法； 　?。?）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。 　　四、