勞動合同解除范本 　　合同中的條款可以確定各方的責任和賠償責任，幫助減輕潛在的損失和糾紛。勞動合同解除范本怎么才能寫好？這里分享一些勞動合同解除范本，方便大家學習。 　　勞動合同解除范本篇1 　　甲方：____有限公司 　　乙方：__________(身份證：____________________) 　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議： 　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○__年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。 　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○__年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共______元(人民幣￥______元)。 　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。 　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。 　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。 　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。 　　六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方：上海發發貿易有限公司 　　法定代表人： 　　委托人： 　　二○__年__________月__________日 　　乙方(簽字)： 　　二○__年__________月__________日 　　勞動合同解除范本篇2 　　勞動合同解除與終止 　　勞動合同解除和終止的法律后果和責任 　　勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動合同。 　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 　　歸納： 　　效力：勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。 　　程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 　　責任： 　　·；用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 　　·；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦理