農民工勞動合同 　　合同是保障雙方權利和義務的重要書面協議，是維護雙方合法權益的有效法律文件。如何撰寫優秀的農民工勞動合同？這里分享一些農民工勞動合同寫作案例，供大家參考。 　　農民工勞動合同篇1 　　甲方（用人單位）： 　　乙方（勞動者）： 　　身份證號： 　　甲乙雙方根據_______年____月____日施行的《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。 　　第一條、期限 　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_______年____月____日至_______年____月____日止，共年。 　　第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施 　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。 　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。 　　3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。 　　第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利 　　1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的。以上崗位的和由甲方員工等內部管理予以規定。 　　2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。 　　3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。 　　4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公勤管理規定》。 　　第四條、工作紀律 　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。 　　2、乙方實行坐班制，正常工作必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。 　　第五條、勞動合同的履行和變更 　　1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。 　　2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。 　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 　　第六條勞動合同的解除和終止 　　1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。 　　2、乙方提前三十日以書面形式甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除。 　?。?）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失； 　?。?）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的； 　?。?）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方