聘用勞動合同范文樣本 　　當雙方發生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。這里提供優秀的聘用勞動合同范文樣本，方便大家寫聘用勞動合同范文樣本參考。 　　聘用勞動合同范文樣本篇1 　　甲(用人單位)名稱：___________________ 　　法定代表人：_______________________ 　　乙(受聘人員)姓名：___________________ 　　性別：________________________出生年月日：_____________ 　　民族：________________________文化程度：_______________ 　　居民身份證號碼：_______________ 　　家庭住址：____________________ 　　郵政編碼：____________________電話：___________________ 　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同： 　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。 　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。 　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。 　　二、工作性質和考核指標 　　乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 　　考核指標每月(每季度、每年)為__________ 　　三、勞動保護和勞動條件。 　　四、勞動報酬 　　乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發放制度。 　　五、甲的權利和義務 　　(一)甲的權利 　　1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。 　　2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。 　　3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 　　(1)在試用期內發現乙不符合聘用條件的； 　　(2)乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的； 　　(3)乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的； 　　(4)乙被依法追究刑事責任的； 　　(5)乙連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的； 　　(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙： 　　(1)乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的； 　　(2)乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； 　　(4)甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 　　5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承