人事專員崗位職責 　　人事專員崗位職責（精選12篇） 　　下面是小編分享的人事專員崗位職責（精選12篇），以供參考。 　　人事專員崗位職責1 　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理； 　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。 　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容； 　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。 　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核； 　　6、企業文化建設： 　　1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等； 　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設； 　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等） 　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。 　　8、其他臨時公司分派的任務 　　人事專員崗位職責2 　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報； 　　2、五險一金、商業險等相關業務處理； 　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理； 　　4、負責員工福利的日常執行與管理； 　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理； 　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析； 　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善； 　　8、協助其他模塊的相關工作。 　　人事專員崗位職責3 　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。 　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。 　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。 　　4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。 　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。 　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。 　　人事專員崗位職責4 　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理； 　　3、負責公司OA系統流程管理工作； 　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要； 　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進； 　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放； 　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。 　　人事專員崗位職責5 　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。