電子版公司勞動合同 　　在簽訂合同時，應當遵循法律法規和誠信原則，確保合同的合法性和有效性。優秀的電子版公司勞動合同是什么樣的？下面給大家帶來電子版公司勞動合同，供大家參考。 　　電子版公司勞動合同篇1 　　合同編號： 　　單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示： 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。 　　合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　二、工作內容 　　(一)乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。 　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行。 　　(三)乙方的崗位職責：_______________。 　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　三、工作時間 　　(一)雙方同意按_______工時制度執行： 　　1、標準工時制。乙方每天工