人事行政總監的崗位職責 　　人事行政總監的崗位職責（匯總16篇） 　　下面是小編整理的人事行政總監的崗位職責（匯總16篇），供大家參考。 　　人事行政總監的崗位職責1 　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責 　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度 　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化 　　5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施 　　6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計 　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務 　　人事行政總監的崗位職責2 　　1、制定公司人力資源的戰略規劃。 　　2、督促公司人力資源戰略的執行。 　　3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。 　　4、全面負責人力資源部門的工作。 　　5、負責對公司部門工作的考核。 　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 　　8、內部組織管理。 　　人事行政總監的崗位職責3 　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃； 　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化； 　　4.負責公司組織建設完善及優化； 　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平； 　　6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動； 　　7.完成總經理臨時下達的任務。 　　人事行政總監的崗位職責4 　　1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作；相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的發展； 　　2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置； 　　3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案； 　　4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊； 　　5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃； 　　6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案； 　　人事行政總監的崗位職責5 　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作； 　　2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用； 　　3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、 　　人事行政總監的崗位職責6 　　1、固定資產管理； 　　2、負責項目日常采購工作； 　　3、發起并跟進簽報流程； 　　4、完成上級領導交辦的其它事工作； 　　5、負責項目員工的考