關于用工勞動合同 　　合同可以明確雙方的權利和義務，保障雙方的利益，避免因不明確而產生的糾紛和風險。好的關于用工勞動合同應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享關于用工勞動合同的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　關于用工勞動合同篇1 　　甲方： 　　乙方：身份證號碼: 　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 　　2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。 　　3、工作任務： 　　3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行； 　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德； 　　3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 　　4、勞動報酬： 　　按天計酬，每天80元；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 　　5、勞動紀律： 　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 　　5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 　　6、協議的終止、變更、續簽和解除： 　　6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。 　　6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 　　6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 　　6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議： 　　6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的； 　　6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 　　6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。 　　7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 　　8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。 　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)： 　　合同簽訂日期：年月日 　　關于用工勞動合同篇2 　　甲方(用人單位)： 　　名稱： 　　經濟類型經濟類型： 　　法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)： 　　姓名： 　　性別： 　　年齡： 　　文化程度身份證號碼就業證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村) 　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。 　　二、工作內容 　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為： 　　三、工作時間 　　1、甲方實行