固定期限勞動合同有哪些 　　合同通常是在雙方之間簽訂的，用于保障雙方的利益和權益。什么才算好的固定期限勞動合同有哪些？接下來給大家分享一些固定期限勞動合同有哪些，供大家參考。 　　固定期限勞動合同有哪些篇1 　　甲方名稱：__________ 　　性質：_______ 　　地址：_______ 　　乙方姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。 　　二、工作內容和工作時間 　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。 　　2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。 　　3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 　　四、工資待遇和其他待遇 　　1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。 　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。 　　3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。 　　4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。 　　6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。 　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止 　　1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 　　在試用期內的； 　　甲