標準版個人勞動合同 　　標準版個人勞動合同模板 　　隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的標準版個人勞動合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　甲方(工會或員工代表) __________________ 　　乙方(企業)_____________________ 　　員工人數:________________人 　　企業性質:______________________ 　　協商首席代表：__________________ 　　協商首席代表：__________________ 　　第一章、總則 　　第一條：為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及____市有關法規、規章、，經協商一致，簽訂本合同。 　　第二條：工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。 　　第三條：甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 　　第四條：進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則： 　　(一)遵守法律、法規、規章、及國家有關規定； 　　(二)相互尊重，平等合作； 　　(三)兼顧雙方合法權益； 　　(四)不得采取過激行為。 　　第五條：本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。 　　第二章、勞動合同 　　第六條：本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 　　第七條：勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章、后生效。勞動合同中的勞動條：件和標準，不得低于本集體合同的規定。 　　第八條：符合第十四條 　　第二款規定的條：件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。 　　第九條：企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。 　　第十條：勞動合同對勞動報酬和勞動條：件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。 　　第十一條：企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按等有關規定給予賠償。 　　第三章、勞動報酬 　　第十二條：本企業實行___________________工資制度。 　　第十三條：本企業實行___________________工資支付形式。 　　第十四條：本企業員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。 　　第十五條：本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月____日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第____日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。 　　第十六條：員工加班工資計算標準以___________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工