解除勞動合同的證明 　　解除勞動合同的證明 　　在學習、工作乃至生活中，大家都用到過證明吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的解除勞動合同的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　解除勞動合同的證明1 　　_____先生/小姐： 　　經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于 年 月 日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。 　　特此知會。 　　多謝合作！ 　　___________有限公司 　　年 月 日 　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定 　　簽字： 　　日期： 　　解除勞動合同的證明2 　　（協商一致由勞動者提出 樣本） 　　員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年 　?。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩梗F因你本人提出申請，經雙方協 　　商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿ 　?。呷掌鸾獬p方簽訂的勞動合同。 　　單位（蓋章）： 　　年 月 日 　　解除勞動合同的證明3 　　 一、勞動合同解除和離職證明的定義 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤獬?　　勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。 　?。ǘ╇x職證明 　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 　　 二、解除勞動合同證明和離職證明的區別 　?。ㄒ唬┏鼍叩腵主體不同： 　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。 　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。 　?。ǘ┏鼍叩臅r機不同： 　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。 　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。 　?。ㄈ﹦趧友a償方面會不同： 　　解除勞動